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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月27日 08:04  浏览次数:176
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问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。


(3)恢复历史原貌。建馆初期采集的一些老旧飞机,由于年代久远,长期无人保养和人为损坏,入馆时大多已残缺不全。本着对历史负责的态度,对老旧飞机进行了全面修复,使其历史原貌得以恢复。在有关单位的协助下,复制了立川-98和蚊式两架飞机,修复了波-2、"苏格尔"和L-5等飞机。截至1989年底,共修复各型飞机56架。


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